Gruppo di Lavoro GEDIW (Gender Equality, Diversity, Inclusion and Wellbeing)
Il Gruppo di Lavoro Dipartimentale GEDIW sviluppa le proprie attività su quattro aree prioritarie di intervento, in conformità con le linee guida del piano strategico adottato dall’Ateneo: il GEDIW Plan 2025–2027, un programma triennale volto alla promozione dell’uguaglianza di genere, della diversità, dell’inclusione e del benessere organizzativo.
Le quattro aree di intervento prioritarie sono:
• Il benessere organizzativo, attraverso l’analisi delle esigenze e la promozione di condizioni di lavoro e studio più inclusive e sostenibili;
• Il sostegno a studenti e personale internazionale in situazioni di vulnerabilità, con particolare attenzione all’eliminazione di barriere linguistiche, culturali e logistiche;
• L’accessibilità e la fruibilità degli spazi, per garantire ambienti di lavoro e studio equi, funzionali e accoglienti;
• La valorizzazione della socialità e la promozione degli spazi informali, intesi come luoghi di incontro, confronto e costruzione di comunità.
Componenti
- CARMAGNOLA IRENE - Professoressa Associata (L.240)
- CURTOSI CHIARA - Tecnico Amministrativo
- GASTALDI CHIARA - Professoressa Associata (L.240)
- MARTELLI EMANUELE - Professore Ordinario (L.240)
- PORTIS FEDERICA - Dottorando
- VISCONTE CARMEN - Professoressa Associata (L.240)
- DI CIANCIA MATTEO -
Totale: 7